Erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht – Beratung für Arbeitgeber

Unsere Kompetenzen im Bereich Arbeitsrecht für Unternehmen und Organisationen

Erstellung und Überprüfung von Verträgen
Rechtssicher gestaltete Arbeitsverträge sind essenziell, um Konflikte zu vermeiden. Unser Team für Arbeitsrecht unterstützt Arbeitgeber*innen bei der Vertragsprüfung und -gestaltung.
- Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge, Teilzeit
- Freie Mitarbeit
- Mobiles Arbeiten und Workation
- Dienstwagen, Werkstudierende, Ausbildung, Praktikantinnen und Praktikanten, Leiharbeitnehmer*innen
Individualarbeitsrecht
Das Individualarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber*innen und Beschäftigten. Wir bieten umfassende Beratung zu Abmahnungen, Kündigungen und mehr.
- Arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen
- Abmahnung, Ermahnung, Suspendierung
- Kündigungsmanagement und Aufhebungsverträge
Kollektivarbeitsrecht
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer*innenvertretungen, insbesondere in Bezug auf Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen. Die fundierte rechtliche Beratung sorgt dafür, dass alle Interessen korrekt ausgeglichen und gesetzliche Anforderungen eingehalten werden.
- Mitbestimmungsrechte Betriebsrat
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Betriebsvereinbarungen
Prozessvertretung
Prozessvertretung im Arbeitsrecht ist entscheidend, um bei Konflikten vor Arbeitsgerichten oder Einigungsstellen optimale Ergebnisse zu erzielen. Die erfahrene rechtliche Vertretung sorgt für eine effektive Durchsetzung der Interessen und unterstützt bei Verhandlungen und gerichtlichen Auseinandersetzungen.
- Vertretung vor Arbeitsgerichten
- Vergleichsverhandlungen
- Verfahren vor Arbeitsgerichten und Einigungsstellen bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
Insolvenzarbeitsrecht
Das Insolvenzarbeitsrecht bietet entscheidende Lösungen bei der rechtlichen Bewältigung von Personalabbau und betriebsbedingten Entlassungen. Eine professionelle Beratung sorgt dafür, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen im Insolvenzverfahren sowie bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat effizient umgesetzt werden.
- Strategische Beratung Personalabbau
- Verhandlungen Betriebsrat (Interessensausgleiche und Sozialpläne)
- Massenentlassungsanzeigen
Compliance-Beratung
Compliance-Beratung für Arbeitgeber*innen im Arbeitsrecht: Wir helfen Ihnen, rechtliche Standards einzuhalten und Risiken wie Vertrags- oder Datenschutzverletzungen zu vermeiden. Das BBL-Team sorgt für die Entwicklung und Implementierung von effektiven Compliance-Systemen, die Risiken minimieren und die Unternehmensführung stärken.
- Erarbeitung von Compliance-Richtlinien
- Unterstützung bei der Implementierung von Compliance-Systemen
Beratung zu gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsverhältnis
Die Beratung zu gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsverhältnis ist unerlässlich, um rechtliche Compliance zu gewährleisten und Risiken zu vermeiden. Die fundierte Unterstützung durch BBL sorgt dafür, dass alle relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften, wie Arbeitszeitregelungen und Datenschutzanforderungen, korrekt umgesetzt werden.
- Nachweisgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- Bundesurlaubsgesetz
- Arbeitsschutzgesetz
Tarifverträge und Gewerkschaftsangelegenheiten
Tarifverträge und Gewerkschaftsangelegenheiten sind entscheidend für die rechtliche Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen dabei, dass tarifliche Vorgaben korrekt angewendet werden und dass Verhandlungen mit Gewerkschaften sowie die Prüfung von Arbeitsverträgen rechtssicher erfolgen.
- Prüfung von Anwendbarkeit von Tarifverträgen
- Prüfung von Arbeitsverträgen unter tarifvertragsrechtlichen Vorgaben
- Verhandlung mit Gewerkschaften
Internationales Arbeitsrecht
Internationales Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Herausforderungen grenzüberschreitender Beschäftigungsverhältnisse und Entsendungen. Unsere fundierte Beratung sorgt dafür, dass alle internationalen arbeitsrechtlichen Anforderungen berücksichtigt und effektiv umgesetzt werden.
- Grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse
- Internationale Entsendungen
Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und langfristigen Unternehmensstrategie. Die professionelle Beratung durch BBL hilft dabei, effektive Modelle zu gestalten und Systeme zur Altersvorsorge rechtssicher und effizient zu implementieren.
- Gestaltung und Anpassung von Modellen der betrieblichen Altersversorgung
- Implementierung von Systemen der betrieblichen Altersversorgung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung erfordert präzise rechtliche Regelungen, um den komplexen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Eine sorgfältige Beratung sorgt dafür, dass alle notwendigen Verträge und Genehmigungen korrekt erstellt und umgesetzt werden.
- Genehmigungsprozess
- Bereitstellung der Verträge zwischen Verleiher*innen, Entleiher*innen und Arbeitnehmer*innen
Beratung Personalbeschaffungsprozess
Die rechtssichere Beratung im Personalbeschaffungsprozess ist entscheidend, um den Rekrutierungsprozess effizient und diskriminierungsfrei zu gestalten. Sie sorgt dafür, dass alle rechtlichen Vorgaben, wie die AGG-Konformität und der Einsatz von KI, korrekt umgesetzt werden.
- Rechtskonformer Einsatz künstlicher Intelligenz im Prozess Recruiting und Personalauswahl
- Diskriminierungsfreie und AGG-konforme Stellenausschreibung
- Beratung zu Personalgewinnung
Mediation
Mediation bietet eine effektive Möglichkeit, Konflikte im Arbeitsverhältnis schnell und außergerichtlich zu lösen. Durch professionelle Vermittlung können langfristige, einvernehmliche Lösungen gefunden werden, die alle Beteiligten zufriedenstellen.
- Vermittlung außergerichtlicher Lösungen
- Konflikte im Arbeitsverhältnis
- Konflikte mit Führungskräften
Schulungen und Workshops
Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen stärken das Verständnis für rechtliche Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf die Unternehmenskultur. Durch praxisorientierte Weiterbildung werden Führungskompetenzen gefördert und wichtige Themen wie Diversität und Talententwicklung effektiv unterstützt.
- Arbeitsrechtliche Praxisthemen
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der strategischen Ausrichtung der Unternehmenskultur
- Förderung von Diversität, Talent Acquisition, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Workforce Planning

Die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht in Deutschland

Die Arbeitsgesetzgebung in Deutschland bildet den rechtlichen Rahmen für Arbeitsverhältnisse und regelt wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Arbeitssicherheit und Gleichbehandlung, um sowohl die Rechte der Arbeitnehmer*innen als auch die Pflichten der Arbeitgebenden zu gewährleisten.
Dabei unterliegt das Arbeitsrecht ständigen Veränderungen, sowohl durch neue gesetzliche Vorgaben als auch durch den Wandel der Arbeitswelt, der durch Digitalisierung und Flexibilisierung geprägt ist. Unternehmen sehen sich zunehmend mit komplexen rechtlichen Fragen konfrontiert, die sowohl die Rechte der Arbeitnehmer*innen als auch die Bedürfnisse der Arbeitgebenden berücksichtigen müssen.

Die rasante Entwicklung in Bereichen wie Arbeitszeitmodelle, Datenschutz und der Einsatz neuer Technologien schafft zusätzliche Komplexität. Im Folgenden werden sechs der aktuell zentralen Herausforderungen im deutschen Arbeitsrecht beschrieben.

1. - Personalveränderungen bei Umstrukturierungen in Unternehmen

Personalveränderungen bei Umstrukturierungen in Unternehmen

Personalveränderungen sind ein zentrales Thema bei Umstrukturierungen, die oft durch wirtschaftliche Herausforderungen, Fusionen oder strategische Neuausrichtungen notwendig werden. Unternehmen müssen hierbei rechtliche Anforderungen, wie die Einhaltung des Kündigungsschutzes und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, berücksichtigen. Sozialpläne und Interessenausgleiche spielen eine entscheidende Rolle, um die Auswirkungen für betroffene Mitarbeitende abzufedern und rechtliche Konflikte zu vermeiden. Eine transparente Kommunikation und sorgfältige Planung sind essenziell, um die Belegschaft einzubinden, den Betriebsfrieden zu sichern und den Übergang erfolgreich zu gestalten. Ziel ist es, Veränderungen rechtssicher und sozialverträglich umzusetzen.

2. - Flexibilisierung der Arbeitszeit und mobiles Arbeiten

Flexibilisierung der Arbeitszeit und mobiles Arbeiten

Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist ein zentrales Thema im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere mit dem Anstieg von mobilen Arbeitsmodellen. Dank der Digitalisierung ist es für viele Arbeitnehmer*innen möglich, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten. Dies führt jedoch zu Unsicherheiten, wie bestehende Arbeitszeitgesetze auf neue Arbeitsweisen angewendet werden sollten. Besonders das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sorgt hier für rechtliche Herausforderungen, wenn es um die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten im Homeoffice oder während mobiler Arbeit geht. Unternehmen müssen sicherstellen, dass trotz der Flexibilität die Rechte der Arbeitnehmer*innen gewahrt bleiben, insbesondere in Bezug auf Ruhepausen und Arbeitszeiten. Innovative Lösungen wie digitale Zeiterfassungssysteme werden zunehmend wichtiger, um diese Anforderungen zu erfüllen und rechtlichen Konflikten vorzubeugen.

3. - Datenschutz und Künstliche Intelligenz (KI)

Datenschutz und Künstliche Intelligenz (KI)

Der Datenschutz bleibt ein weiteres bedeutendes Thema im Arbeitsrecht, insbesondere durch die Anwendung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Diese verpflichten Unternehmen dazu, personenbezogene Daten ihrer Mitarbeitenden verantwortungsvoll zu verarbeiten. Eine neue Herausforderung ergibt sich durch den verstärkten Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen, etwa bei der Analyse von Bewerbungen oder der Leistungsbewertung. KI-Systeme bieten zahlreiche Vorteile, bringen jedoch auch datenschutzrechtliche Risiken mit sich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass KI-gestützte Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und DSGVO-konform sind, um keine unzulässigen Diskriminierungen oder Verstöße gegen den Datenschutz zu riskieren. Zudem gilt es sicherzustellen, dass die Privatsphäre der Mitarbeitenden durch den Einsatz von KI gewahrt bleibt.

4. - Antidiskriminierung und Gleichbehandlung

Antidiskriminierung und Gleichbehandlung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fordert Arbeitgebende auf, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden sicherzustellen. Trotz der Fortschritte bei der Bekämpfung von Diskriminierung gibt es nach wie vor Herausforderungen bei der praktischen Umsetzung. Insbesondere bei der Rekrutierung, Beförderungen oder bei der Gehaltsgestaltung kann es zu unbewussten Diskriminierungen kommen, die durch strukturelle Ungleichheiten oder durch fehlerhafte Prozesse begünstigt werden. Arbeitgebende sind daher verpflichtet, kontinuierlich Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Ein wachsendes Problem stellt die Verwendung von KI dar, die in Rekrutierungsprozessen oder bei der Leistungsbewertung eingesetzt wird, da sie bei unzureichender Programmierung potenziell bestehende Vorurteile verstärken kann.

5. - Betriebsrat und Mitbestimmungsrechte

Betriebsrat und Mitbestimmungsrechte

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen durch den Betriebsrat ist in Deutschland ein essenzieller Bestandteil des Arbeitsrechts. Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats, die im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt sind, stellen für Unternehmen eine der größten Herausforderungen dar. Insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen, Fusionen oder Personalabbau müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats respektieren, ohne die notwendige Flexibilität zu verlieren. Dies kann zu Konflikten führen, wenn der Betriebsrat beispielsweise Einspruch gegen Personalmaßnahmen oder technologische Neuerungen erhebt. Besonders problematisch wird es, wenn der Betriebsrat bei der Einführung neuer Technologien, etwa bei der Implementierung von KI-Systemen, mitbestimmen muss, was zu Verzögerungen und rechtlichen Auseinandersetzungen führen kann.

6. - Kündigungsrecht und Aufhebungsverträge

Kündigungsrecht und Aufhebungsverträge

Das Kündigungsrecht ist im deutschen Arbeitsrecht ein sehr komplexes Thema, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Die Einhaltung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) stellt sicher, dass Arbeitnehmer*innen vor willkürlichen Kündigungen geschützt sind, was jedoch für Arbeitgebende die Herausforderung mit sich bringt, Kündigungen korrekt und rechtssicher durchzuführen. Besonders betriebsbedingte Kündigungen müssen auf einem klaren und nachvollziehbaren Grund basieren, um vor Gericht Bestand zu haben. In vielen Fällen bieten Aufhebungsverträge eine flexible Alternative, jedoch müssen diese Verträge sorgfältig ausgearbeitet werden, um spätere rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Arbeitgeber*innen müssen darauf achten, dass bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen keine Ansprüche der Arbeitnehmer*innen unbeabsichtigt gefährdet werden.

Arbeitsrecht: Expertenberatung für Unternehmen

Unsere Anwältinnen und Anwälte finden individuelle Lösungen für komplexe arbeitsrechtliche Fälle.

Unsere Kompetenzen im Bereich Arbeitsrecht für Unternehmen und Organisationen

Erstellung und Überprüfung von Verträgen

Individualarbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Prozessvertretung

Insolvenzarbeitsrecht

Compliance-Beratung

Beratung zu gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsverhältnis

Tarifverträge und Gewerkschaftsangelegenheiten

Internationales Arbeitsrecht

Betriebliche Altersversorgung

Arbeitnehmerüberlassung

Beratung Personalbeschaffungsprozess

Mediation

Schulungen und Workshops

Mehrfach ausgezeichnetes Expertenteam für arbeitsrechtliche Beratung von Unternehmen

Die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht in Deutschland

Wir sorgen dafür, dass Arbeitgeber*innen rechtliche Risiken im Arbeitsrecht vermeiden

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